为全面落实学校人才工作会议精神，系统总结、科学谋划、持续推进学院人才引育工作，11月13日下午，新葡的京集团4321召开人才工作会议。学院全体班子成员和近年来引进师资参加会议，大会由院长许丽佳主持。
会上，参会教师结合自身现实情况，逐一介绍入职以来在教学、科研等方面的业绩，畅谈工作感悟和体会，分析自身存在的缺点和不足以及工作中的实际困难和困惑，提出了今后的努力方向，并就学院教学、科研以及人才队伍建设等提出了自己的意见和建议。
院长许丽佳从学校人才引进政策和考核要求、前期开展工作以及今后人才工作重点三个方面作了详细分析，针对学院人才引育工作的现状，指出学院在人才引育工作方面取得的成效、遇到的问题，人才队伍建设方面存在短板和不足，结合青年教师的发言逐个指导未来发展规划和努力方向，鼓励大家强化团队合作意识、在学院的发展规划中找准个人定位和努力方向，勇于挑战突破，以高质量人才工作推进学院高质量发展。
学院党委书记唐城指出，学院召开人才工作会议，是贯彻落实学校人才工作会议的需要，更是破解学院发展步入新阶段难题的需要。一要围绕学科组团队定方向。加快农业工程学科发展，迫切需要变“游击战”为“团队战”，学院层面进一步明确“建什么样的团队、怎样建设团队”等问题，教师层面进一步明确自己的主攻方向。二要保持定力出成果贴标签。每位教师方向明确后，集中攻关工作难点、热点和痛点，多出成果，力争每位教师身上都有自己的标签。三要坚守底线守师德树形象。青年人才是学院教师中的骨干，要坚守师德师风底线，同时要作事业发展的“排头兵”，多思考“我为学院发展做了什么”，实现个人发展与学院发展同频共振、同向同行。四要做好人才服务工作。服务人才是学院最重要的工作，学院将一如既往秉持“人才是第一资源”理念，进一步完善人才服务保障机制，建设高质量人才队伍。
（文/张丽娜 审/唐城）
